為激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性、主動性、能動性，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步提高檢定/校準(zhǔn)人員的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平，使檢定/校準(zhǔn)人員能夠更加熟練掌握計量專業(yè)知識、檢定規(guī)程、技術(shù)規(guī)范，確保檢定/校準(zhǔn)工作的質(zhì)量和安全，2020年1月4日，公司依據(jù)《檢定/校準(zhǔn)人員業(yè)務(wù)能力考核管理制度》，組織檢定/校準(zhǔn)人員進(jìn)行了2019年下半年業(yè)務(wù)考核。

   公司總經(jīng)理馬峰在部署本次考核工作時強(qiáng)調(diào)，考核，絕非走形式、走過場，必須“真刀真槍”，堅持高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，嚴(yán)密組織、嚴(yán)格監(jiān)考、嚴(yán)肅考紀(jì)，不搞形式主義。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、修煉“內(nèi)功”，永遠(yuǎn)在路上。業(yè)務(wù)考核，是公司貫徹落實質(zhì)量方針和強(qiáng)化質(zhì)量體系建設(shè)的一次重要內(nèi)部實踐，是對質(zhì)量的堅定信仰，充分體現(xiàn)公司對質(zhì)量的高度重視和敬畏。參加業(yè)務(wù)考核，是專業(yè)技術(shù)人員對質(zhì)量安全的自我莊嚴(yán)承諾和宣誓，是對“用質(zhì)量贏得尊嚴(yán)”的企業(yè)精神的一次踐行，是發(fā)現(xiàn)自身不足，進(jìn)而補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項的重要途徑。全體員工必須提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，務(wù)必加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，認(rèn)真對待每一次考核。

   本次考核由質(zhì)保部負(fù)責(zé)組織實施，總工辦、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)考，分階段、分小組、閉卷形式進(jìn)行。理論考核內(nèi)容為：計量法律法規(guī)及基礎(chǔ)知識、不確定度評定與表示、測量數(shù)據(jù)處理與計量專業(yè)實務(wù)等。實操考核內(nèi)容為：壓力試驗機(jī)、常用玻璃量器的檢定。

   業(yè)務(wù)考核是檢驗員工的“試金石”、“指揮棒”、“風(fēng)向標(biāo)”和“助推器”。對考核中發(fā)現(xiàn)的能力弱項，將加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。堅持“在干中學(xué)、在學(xué)中干”，以精益求精、一絲不茍的精神追逐計量檢定/校準(zhǔn)領(lǐng)域的新知識、新技能、新經(jīng)驗、新方法。將業(yè)務(wù)考核制度化、常態(tài)化，進(jìn)一步完善考核評價機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，發(fā)揮好考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力、釋放活力的作用，增強(qiáng)考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，真正建立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人機(jī)制，最大限度調(diào)動檢定/校準(zhǔn)人員的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

圖片/李文華 黃莎莎   文字/郭朝棟