我公司依據(jù)《檢定/校準(zhǔn)人員業(yè)務(wù)能力考核管理制度》，每年進(jìn)行兩次（上半年、下半年）業(yè)務(wù)考核。今天，公司進(jìn)行了2020年度上半年業(yè)務(wù)考核，全體檢定員參加考核。

我公司組織開展業(yè)務(wù)考核工作已有若干年的歷史了，目的旨在激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性、能動(dòng)性，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步提高檢定/校準(zhǔn)人員的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平，使檢定/校準(zhǔn)人員能夠更加熟練掌握計(jì)量專業(yè)知識(shí)、檢定規(guī)程、技術(shù)規(guī)范，確保檢定/校準(zhǔn)工作的質(zhì)量和安全。

（圖為理論考核現(xiàn)場）

技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平的考核始終是考核的重點(diǎn)，但與以往不同的是，本次考核將企業(yè)文化納入業(yè)務(wù)考核范圍中，考點(diǎn)主要涉及企業(yè)發(fā)展歷程溯源及企業(yè)精神�？己似髽I(yè)文化，在我公司歷年的考核工作中尚屬首次，這是業(yè)務(wù)考核工作的一次重要?jiǎng)?chuàng)新。

企業(yè)文化建設(shè)是一種意識(shí)形態(tài)建設(shè)，意識(shí)形態(tài)工作是為企業(yè)立心、立魂的工作，事關(guān)公司前途命運(yùn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的必然要求；是公司深化改革創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大做優(yōu)的內(nèi)在需要；是提升品牌形象，提升發(fā)展軟實(shí)力，提高核心競爭力，增強(qiáng)綜合實(shí)力的重要舉措。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有利于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、凝心聚力、提升質(zhì)量。學(xué)習(xí)和考核企業(yè)文化，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要手段，對于筑牢思想陣地、凝聚強(qiáng)企力量具有十分重要的戰(zhàn)略意義。

（圖為部分企業(yè)文化考核內(nèi)容）

考核前夕，公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人對全體員工進(jìn)行了考前業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)人進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)。本次培訓(xùn)對于提高員工技術(shù)能力、業(yè)務(wù)水平，鞏固理論和實(shí)踐成果，對于統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)具有重要推動(dòng)作用。

業(yè)務(wù)考核，能夠傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力，是檢驗(yàn)員工的“試金石”、“指揮棒”、“風(fēng)向標(biāo)”和“助推器”，是公司貫徹落實(shí)質(zhì)量方針和強(qiáng)化質(zhì)量體系建設(shè)的一次重要內(nèi)部實(shí)踐，是對質(zhì)量的堅(jiān)定信仰，充分體現(xiàn)公司對質(zhì)量的高度重視和敬畏。參加業(yè)務(wù)考核，是專業(yè)技術(shù)人員對質(zhì)量安全的自我莊嚴(yán)承諾和宣誓，是對“用質(zhì)量贏得尊嚴(yán)”的企業(yè)精神的一次踐行，是發(fā)現(xiàn)自身不足，進(jìn)而補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)的重要途徑。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、修煉“內(nèi)功”，永遠(yuǎn)在路上。通過強(qiáng)化業(yè)務(wù)考核，不斷提高全體員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，在全公司形成后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭先進(jìn)、先進(jìn)更前進(jìn)的生動(dòng)局面。